例外情形:若职工已享受寒暑假(天数多于年假)、请事假超20天(单位未扣工资)或病假达到一定时长(如工作1-10年病假累计2个月以上),则取消当年年假资格。 单位因工作需要未安排年假的,需按日工资收入的300…...
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规...